مقالات آموزشی

راه حفظ نیروی انسانی در سازمان چیست ؟ به نظر شما چرا افراد از یک سازمان خروج می‌کنند؟ شاید مطالعه نمادین گالوپ در سال ۲۰۱۳ را به خاطر بیاورید که نشان داد افراد شرکت ها را ترک نمی کنند، بلکه مدیران را ترک می کنند.

بیایید یک حقیقت ناخوشایند را در مورد مدیریت تعارض‌های سازمانی و محیط‌های کاری بپذیریم: افرادی که در محیط‌های کاریموفق‌تر هستند آن‌هایی‌اند که می‌دانند چه زمانی با دیگران رقابت و چه زمانی همکاری کنند. آن‌هابه‌وضوح درک می‌کنند که چگونه روابط کاری بر منافع آن‌ها و سازمانشان

وقتی با مانعی در محیط کارمان مواجه می‌‎شویم – چه فصل فروش بد باشد، چه نادیده گرفته شدن برای ارتقای شغلی و چه تعارض با یکی از همکاران – معمولا به دو روش به آن واکنش نشان می‌دهیم. یا موضع دفاعی می‌گیریم و دیگران را

احتمالا شما هم افرادی را دیده اید که از مدیریت کردن لذت نمی‌برند، ولی خوشبختانه برای اینکه در حوزه کاریتانپیشرفت کنید نیازی نیست حتما بر صندلی یک مدیر تکیه کنید. برای شناخت بهتر اینکه آیا واقعاً تمایل به مدیریت دارید یا خیر، پرسش‌های زیر می‌توانند

بازخورد دادن مدیران تازه کار همانقدر که می‌تواند اثر بخش و مفید باشد، می‌تواند مدیران را مضطرب کرده و تجربه‌ای ناخوشایند خلق کند. این موضوع برای مدیران تازه‌کار که احتمالا آموزش‌های لازم برای بازخورد موثر را ندیده‌اند، دشوارتر خواهد بود. اما در این میان یک

از تکنیک فروش استفاده نمی‌کنید؟ دیگر وقت آن رسیده که برای بهبود فروش خود به تکنیک‌های فروش اعتماد کنید. در این مقاله به مجموعه تحقیقاتی می‌پردازیم که روش‌های بهبود فروش را گردآوری کرده تا فروش پایدارتری داشته باشید. در مقطعی از زندگی کاری خود، حتی

بازاریابی محصولات و خدمات چه استراتژی در بازاریابی محصولات و خدمات می‌تواند بر فروش سازمان شما تاثیرگذار باشد؟ چگونه می‌توانید یک رابطه خوب با مشتری خود بسازید؟ اعتماد آن‌ها را چگونه می‌توانید جلب کنید؟ بازاریابی محصولات و خدمات به دلیل تفاوت‌هایی که در ویژگی‌های آن‌ها