آموزش و یادگیری

همان‌طور که می‌دانیم داده‌های مربوط به کارمندان مجموعه‌ای مهم از اطلاعات برای هر شرکتی است. باوجوداین، اکثر ادارات منابع انسانی هنوز داده‌ها را با صفحه گسترده و اسناد کاغذی ذخیره می‌کنند اما این روش‌ها امنیت اطلاعات شما را تضمین نخواهند کرد. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

در منابع انسانی ، مدیریت روابط کارکنان و مدیریت ریسک اهمیت بسیار زیادی دارد. روابط کارمندان و مدیریت ریسک به این معناست که اطمینان حاصل شود که با کلیه کارمندان با احترام رفتار می شود ، فعالیت‌های حوزه بهداشت، ایمنی و آموزش‌های این حوزه به

آیا به این فکر کرده‌اید که چه چیزی به طور خاص کارمندان شما را به سازمان وفادار می‌کند؟ آیا اعتقاد دارید به عنوان یک تصمیم‌گیرنده در سازمان می‌توانید برای اعضای تیم خود مشوق‌هایی را ایجاد کنید که آن‌ها را در طول سال‌ها هیجان‌زده نگه دارد؟

مدیریت استعدادهای سازمانی در این روزها تقریباً به یک فرآیند مدیریتی اجتناب‌ناپذیر تبدیل شده است. با توجه به رقابت شدید در هر زمینه‌ای از دنیای کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها در حال جستجوی بهترین افراد در بازار کار هستند. بااین‌حال، جذب بهترین نیروی مستعد از بازار کار،

سرپرستی و خدمات مشترک منابع انسانی برای موفقیت هر شغل و کارمندی بسیار مهم است. مدیران کارآمد منابع انسانی اطمینان حاصل می‌کنند که شرکت‌ها مطابق با مقررات عمل می‌کنند و کارمندان خود را با انگیزه و با تعلق‌خاطر نگه می‌دارند. مدیریت و سرپرستی منابع انسانی

همه سازمان‌ها باید به مدیریت استعدادها و توسعه نیروی کار توجه کنند، وگرنه در میدان رقابت جایی برای آن‌ها نخواهد بود. ایجاد ساختاری پویا و فعال جهت مدیریت استعدادها و توسعه نیروی کار رقابتی برای آینده سازمان، نیازمند درک شکاف‌های مربوط به توانمندی نیروی کار

HRCI یا همان مؤسسه صدور گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی هشت گواهی مختلف ارائه می‌دهد. بر اساس محتوای موجود در وب‌سایت HRCI، این سازمان در طی ۴۰ سال فعالیت خود بیش از ۵۰۰۰۰۰ گواهینامه حرفه‌ای منابع انسانی را در بیش از ۱۲۵۰۰۰ کشور صادر کرده است.

سال گذشته، Payscale گزارش داد که ۳۴٫۲ درصد از کل متخصصان منابع انسانی حداقل یک گواهینامه در این حوزه دارند. اگر این نکته را مدنظر قرار دهیم که افراد متخصص دارای گواهینامه حرفه‌ای، عملکردی بهتر از دیگران دارند و بنابراین موقعیت‌های شغلی بهتری به آنان

مدرک بین‌المللی حرفه‌ای در منابع انسانی PHRi نامیده می‌شود، درواقع PHRi مخفف Professional in Human Resources – International است و به معنای گواهینامه سطوح حرفه‌ای دانش و مهارت‌های منابع انسانی در سطح بین‌المللی است و یک گواهینامه مبتنی بر شایستگی در سراسر جهان است که