کار تیمی

تعارض سازمانی چیست؟ به عبارت ساده، تعارض سازمانی می‌تواند به عنوان موقعیت‌هایی تعریف شود که موضوعی فقط به دلیل مواضع غیرمنطقی یا تفاوت‌های ارزشی مختل گردد. طبق گفته اس. آر. رابینز تعارض سازمانی پدیده‌ای است که در آن یک فرد به طور هدفمند تلاش می‌کند

در کسب‌وکار، یا هر گونه سرمایه‌گذاری دیگری، اگر اعضای تیم به یکدیگر اعتماد نداشته باشند، مقصدشان شکست و ایجاد دردسر است. این مسئله مهمی است که رهبران کسب‌وکار اقدامات لازم برای ایجاد اعتماد در تیم  جهت به حداکثر رساندن بهره‌وری و رضایت از تیم را

بازیکن ایدئال، تیم ایدئال: نگاهی به کتاب بازیکن تیمی ایدئال امروز بیش از هر زمان دیگری در اطراف خود شاهد تأسیس شرکت‌های نوپا و دانش‌بنیان یا به‌اصطلاح استارتاپ‌هایی هستیم که عموماً با همکاری چند دوست یا همکلاسی با تخصص‌های مکمل ایجاد می‌شود. ماهیت مسطح ساختار

مشاغل انعطاف­ پذیر = زنبورهای کارگر  شاد و راضی؟ کاترین رینولدز لوئیس منبع: www.fortune.com امروزه شمار فراوان و روزافزونی از ادارات در سراسر کشور ساعات کاری انعطاف­پذیری برای کارمندان خود تعیین می­کنند تا ضمن حفظ نیروی کار خود، بهره­وری و روحیه آنان را نیز بالا