مدل‌های ذهنی

بازارهای بی ثبات تقاضای مصرف کننده را به چالش کشیده و اختلالات تکنولوژیکی ناشی از دیجیتالی شدن باعث ایجاد نرخ بی سابقه‌ای از تغییرات می‌شود. در پاسخ به این چالش‌ها شرکتها سعی  مکینند تا دست به دامان نوآوری و چابکی سازمانی شوند.  با این حال

یکی از بزرگترین موانع حرکت به خارج از منطقه امنتان، سندرم ایمپاستر است. زیرا شما فکر می‌کنید لیاقت رویاها یا حتی توفیقاتی که به دست آورده‌اید را ندارید و بنابراین جرات نمی‌کنید جسارت به خرج دهید و پایتان را فراتر از حیطه امنیت و آسایشتان

در بازار کار امروز ، مهارت‌های سخت توجه زیادی را به خود جلب می‌کنند. کارفرمایان غالباً انتظار دارند که کارمندان جدید لیستی از مهارت‌های فنی را در اختیار داشته باشند. در این شرایط ، به راحتی می‌توان فراموش کرد که چقدر هوش هیجانی برای موفقیت

مطابق آمار و ارقام جهانی، حدود نیمی از استارتاپ‌ها طی پنج سال اول فعالیتشان شکست می‌خورند. اگرچه مسائل مربوط به مقیاس بندی، بودجه و بنیان‌گذاران می‌توانند عوامل اصلی این شکست باشند، اما غالباً مسئله دیگری در پشت پرده این شکست وجود دارد و آن هم

شروع یک کسب‌وکار بسیار شبیه به دوی با مانع است. این یک مسیر بی پایان از مشکلات و چالش‌های بالقوه از ابتدا تا پایان مسیر است. این چالش‌ها و مبارزات اجتناب‌ناپذیر هستند، اما راهی که شما برای رفع این مشکلات انتخاب می‌کنید کاملاً به عهده

هر سازمانی معیارهای خاص خودش را برای ارزیابی کیفی عملکرد کارکنانش دارد. در این میان کارمندان ماهر و توانمندی وجود دارند که دلیل عملکرد پایینشان فقط و فقط بی دقتی است . به هم‌ریختگی و بی دقتی در کار  به روش‌های مختلفی تجلی می‌یابد. به‌عنوان‌مثال

آیا در محل کارتان کسی وجود دارد که نتوانید به او نزدیک شوید؟ آیا کسی را می‌شناسید که به چیزهایی کاملاً متفاوت با شما علاقه نشان دهد؟ اگر این موارد برای شما هم آشنا به نظر رسید، باید بدانید که همه افراد چنین موضوعاتی را

چندین سال پیش مدیرعاملی اطمینان کامل داشت که شرکتش رهبر بازار است. وی اعتقاد داشت که: "مشتریان برای رقبا ارزشی قائل نیستند." و "خربد از رقبا برای آنان هزینه بالایی در بر خواهد داشت." طی چند هفته، پروکتر اند گمبل غول تولیدی تصمیم گرفت قرارداد

همه ما دوست داریم رشد کنیم، تجربیات جدیدی کسب کرده و بهتر زندگی کنیم اما معمولا این اهداف به سادگی محقق نمی‌شود. چرا؟ چون لازمه همه این موارد این است که از محدوده امن حود خارج شویم و البته که این کار سخت‌ترین کار دنیاست.

در اساطیر یونان، ققنوس پرنده‌ای است که زندگی طولانی دارد. خود را در شعله‌های آتش می‌سوزاند، اما سپس از خاکسترش دوباره زنده و شکوفا می‌شود. اگر سازمان‌ها خوش‌شانس باشند،  چنین چرخه مشابهی را تجربه می‌کنند. چه چیزی باعث اختلاف بین شکست واقعی و زندگی دوباره

اپرا وینفری، مجری مشهور، از اولین شغلش که گویندگی در تلویزیون بود اخراج شد. این اتفاق خوبی بود؛ آیا می‌توانید تصور کنید اگر او با همان شغلش در مقام گزارشگری معمولی در بالتیمور احساس راحتی می‌کرد، چه چیزهایی را از دست می‌داد؟ اولین کتاب دکتر