آموزش و یادگیری

برای موفقیت یک کمپانی افراد زیادی باید تلاش کنند. چیزی که بسیاری از افراد تصور می کنند این است که نقش اصلی را کارمندان بخش های مختلف به عهده دارند. هر چند که این تصور چندان هم غلط نیست. ولی شیوه مدیریتی هر بخش نیز

صاحبان کسب و کار به کارمندانی نیاز دارند که بتوانند یک کار را به درستی به انجام برسانند چرا که عملکرد کارمندان نقش اساسی و مهمی در موفقیت نهایی یک کمپانی دارد. اگر مدیران مزیت های کلیدی کارمندان را برای پیشبرد اهداف خود بدانند، می

چالش‌های پیش روی برنامه‌های توسعه‌ای کارکنان:  سرمایه‌گذاری‌های صحیح در برنامه‌های یادگیری و توسعه‌ای، هیچ‌گاه تا اندازه‌ای که امروز برای رهبران کسب‌وکارها اهمیت دارد، مهم و چالش برانگیز نبوده است. با وجود صرف رقمی در حدود ۱۶۴ میلیارد دلار برای برنامه‌های یادگیری و توسعه (تنها در

شرکت در دوره مدیریت MBA تصمیمی بزرگی برای بسیاری از مدیران ارشد که در حال حاضر مشغول به کار هستند و مدیرانی که به فکر بالا بردن مهارت های مدیریتی خود هستند می باشد. چرا که برای موفقیت در این زمینه هم نیاز به هزینه

راهکارهایی برای ارزشمندتر کردن برنامه های آموزشی شرکت‌ها در سراسر جهان سالانه ۱۰۰ میلیارد دلار می‌پردازند تا به کارمندانشان مهارت‌هایی همچون ارتباطات، تکنیک‌های فروش، مدیریت عملکرد یا عملیات ناب را که برای بهبود عملکرد شرکت به آن‌ها نیاز است، بیاموزند. با این حال، آموزش معمولاً

آموزش مجازی (آموزش از راه دور یا در نوع خاص تر آن آموزش الکترونیکی) مزایای زیادی دارد: صرفه جویی در هزینه، امکان ارائه یادگیری فردی و منعطف، مدیریت بهینه زمان و عدم وابستگی به مکان، دوستی با محیط زیست و مهم تر از اینها جذب

 چه هدف شما این باشد که تبدیل به یک کارآفرین شوید یا مدیر ارشد یک شرکت، باید بدانید که تمام رهبران تجاری آینده باید از یک پیش­ زمینه بین­ المللی برخوردار باشند. در ادامه  به این خواهیم پرداخت که یک برنامه تحصیلی MBA در کلاس