هر سازمانی معیارهای خاص خودش را برای ارزیابی کیفی عملکرد کارکنانش دارد. در این میان کارمندان ماهر و توانمندی وجود دارند که دلیل عملکرد پایینشان فقط و فقط بی دقتی است . به همریختگی و بی دقتی در کار به روشهای مختلفی تجلی مییابد. بهعنوانمثال ، این موضوع میتواند موجب ایجاد سوتفاهم برای مشتریان شود یا به دلیل عدم توجه به نکات ظریف موجود در اسناد و مدارک، سیستم بایگانی و ذخیره اطلاعات سازمان را با مشکل مواجه نماید. بی دقتی در کار میتواند تأثیر مخربی بر اهداف ، بهرهوری و روحیه کل تیم بگذارد. از این بدتر ، میتواند به اعتبار سازمان آسیب برساند. بنابراین بسیار مهم است که سریعاً نسبت به هر گونه موارد بی دقتی در تیم خود حساس باشید. در این یادداشت به چند نکتهای اشاره میشود که به شما در مهار بی دقتی در کار و ایجاد عادات خوب در تیم کمک میکند: