دانشکده کسبوکار هاروارد با استفاده از دادههای ارائه شده از سوی مرکز عملکرد سازمانی، نمونهای از ۱۲۱۲ مدیرعامل را که طی سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۰ به شرکتهای اس اند پی ۱۵۰۰ ملحق شده بودند،، مورد بررسی قرار داد. در این پژوهش شبکههای حرفهای مدیرعامل با مستندسازی روابط دانشگاهی، روابط کاری و روابط اجتماعی خود (مانند باشگاهها و مؤسسات خیریه) بررسی شده است و ارتباطاتی در نظر گرفته شدند که در آن مخاطب حداقل مدیر ارشد یا مقامی بالاتر از آن داشته باشد.
در این تحقیق، شش عامل شامل جنسیت، ملیت، درجههای علمی، رشتهها، تخصص حرفهای و تجربه کار جهانی در قالب شاخصی تحت عنوان تنوع شبکههای مدیران مورد محاسبه قرار گرفته است. همچنین برای ارزیابی تأثیر شبکه سازی مدیران بر عملکرد شرکتهای محل اشتغال آنان، از نسبت ارزش دارایی به ارزش دفتری داراییها استفاده شد.
نتایج این تحقیق نشان داد که مدیرعاملان شرکتهایی که شبکه حرفهای متنوعی داشتند (بر اساس ۷۵% مطابقت با شاخصهای گفته شده) نسبت به مدیرعاملان با سطح معمولی تنوع (۵۰ درصد مطابقت) و مدیران با سطح ضعیفی از تنوع (۲۵ درصد مطابقت)، افزایش سرمایهای معادل ۸۱ میلیون دلار برای شرکت در بازار رقم زدند. با توجه به اینکه متوسط سطح افزایش سرمایه مدیرعاملان لیست اس اند پی تقریباً ۵ میلیون دلار بوده است، مدیرعاملانی با شبکه سازی حرفهای قوی، تقریباً شانزده برابر ارزش بازار بیشتری برای شرکت رقم زدهاند.
نکته دیگر اینکه نتایج این مطالعه نشان داد که شرکتهایی که مدیرعامل جدید آنها دارای شبکههای متنوعتر نسبت به مدیر سابق بودند، واکنشهای مثبت و قابلتوجهی در بازار سهام به صورت کوتاهمدت داشتند (بازده سهامداران غیرمعمول یا افزایش مجموع بازده سهام طی چند روز پس از اعلام انتصاب مدیرعامل شرکت). در مقابل، شرکتهایی که مدیرعامل جدید آنها دارای شبکه حرفهای کمتر گوناگونی نسبت به مدیرعامل سابق خود بودند، بازده تجمیعی سهام کمتری داشتند.
یک یا دو سال پسازآنکه شبکه مدیرعامل تقویت شده و تنوع بیشتری مییابد، ارزش شرکت شروع به رشد میکند. یافتهها نشان میدهد افزایش تنوع شبکه حرفهای، موجب بهبود درونسازمانی قابلتوجهی شده و از این منظر هم ارزشآفرین است. البته باید توجه داشت که تنها شبکه سازی حرفهای کافی نیست، چیزی که بسیار اهمیت دارد، تنوع افراد حاضر از منظر تحصیلی، شغلی، تخصص، سن، جمعیت شناختی و غیره در شبکه حرفهای مدیران عامل است.