رویکرد چابک موضوعی جدید و درخشان در دنیای کنونی کسبوکار است. بسیاری از شرکتها بر سر چابکی سازمانی بیشتر با هم رقابت میکنند. بر اساس رویکرد چابک سازمانها باید سعی کنند نتایجی را ارائه دهند که منطقی باشد و درعینحال برای دنیای پویای امروزی سرعت کافی را داشته باشد، این روند همراه با کاهش زمان توسعه کسبوکار و البته افزایش رضایت مشتریان شکل میگیرد.
ازآنجاکه قاعده اساسی رویکرد چابک، دخیل کردن افراد در فرایندها است، سیستمهای منابع انسانی کلید موفقیت چابکی سازمانی هستند. فارغ از اینکه آیا شما یک فرد حرفهای در حوزه منابع انسانی هستید که این مفاهیم را به استراتژی سازمانی خود اضافه میکنید یا رهبری هستید که به انتظارات شرکای انسانی در داخل کسبوکار شکل میدهید، نکات زیر موجب میشود منابع انسانی موتور محرکه دستیابی به چابکی سازمانی باشد: