جین لیدکا، یکی از اندیشمندان پیشگام در زمینه تفکر استراتژیک، معتقد است هدف استراتژیک کانون تمرکزی ایجاد میکند که به افراد درون سازمان برای هدایت مؤثر انرژیشان به سوی این کانون تمرکز و اجتناب از پراکندهکاری در مسیر دستیابی به هدف نهایی کمک میکند. این انرژی روحی-روانی در فضای پرتلاطم و آشفته سازمانهای امروزی یکی از کمیابترین منابع سازمان بهشمار میرود و سازمانهایی در عبور از این آشفتگی محیطی موفق خواهند شد که از این انرژی بهصورت مطلوب استفاده کنند.
هدف استراتژیک سازمانها را متعهد به تمرکز میکند. این تمرکز باید تا دستیابی به هدف یا تعریف هدفی جدید حفظ شده و ستون نگهدارنده سازمان باشد. تمرکز تمامی منابع سازمان را در راستای تحقق اهداف استراتژیک بهکار میگیرد و انتخابهای سازمان را درباره حوزه فعالیت و شیوه دستیابی به موفقیت تحت تأثیر قرار میدهد. بنابراین هدفگرایی مانند صافی، انتخابهای سازمان را پالایش میکند و مانعی در برابر بیانصباطی، پراکندگی و واگرایی اهداف در طول زمان است.