مدیران منابع انسانی (HR) با حمایت و توسعه ارزشمندترین دارایی سازمان یعنی افراد آن، نقش اساسیای در موفقیت سازمان ایفا می کنند. مدیران منابع انسانی موثر می توانند به جذب و حفظ استعدادهای برتر، پرورش فرهنگ کاری مثبت و ارتقای رشد سازمان کمک کنند.
مدیران منابع انسانی عملیات مختلف منابع انسانی را رهبری می کنند تا اطمینان حاصل شود که شرکت آنها کارکنان ماهر و با انگیزه ای را جذب می کند که با اهداف سازمانی هماهنگ هستند.
از آنجایی که در دنیای امروز شرکتها دائما با فناوریها و قوانین نوظهور برخورد میکنند، مدیران منابع انسانی باید اطمینان حاصل کنند که شیوهها و ابتکارات مورد استفادهشان با مأموریتها و اهداف سازمان همسو هستند. این متخصصان همچنین به مدیریت نیروی کار شرکت های خود و توسعه برنامههای پاداشهای رقابتی و در عین حال مقرون به صرفه برای کارکنان کمک می کنند.
مسئولیت های مدیران منابع انسانی معمولاً شامل موارد زیر است:
کارشناسان منابع انسانی می توانند به سمت های مدیریتی در سطوح بالاتر مانند مدیر منابع انسانی یا معاون منابع انسانی دست پیدا کنند. برخی از مدیران منابع انسانی به سمت سمتهای مدیریتی دیگر مانند مدیر کل یا مدیر عملیات سوق پیدا میکنند. BLS پیشبینی میکند که اشتغال این متخصصان بین سالهای ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۱ به میزان ۷ درصد رشد به ازای سرعت متوسط نرخ رشد برای همه مشاغل است.
مدیریت منابع انسانی اغلب مناسب افرادی است که از کار با افراد دیگر لذت می برند، مشتاق ایجاد تغییرات مثبت در محل کار و دارای قابلیت های رهبری قوی هستند.
هم مدیران عامل و هم مدیران منابع انسانی بخشها و عملیات مربوط به منابع انسانی را مدیریت می کنند. تفاوت اصلی بین این نقش ها دامنه و سطح مسئولیت آنها است.
مدیران منابع انسانی بر عملیات روزانه بخش منابع انسانی نظارت کرده و بر جنبه های تاکتیکی منابع انسانی مربوط به استخدام و اخراج، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان و مدیریت حقوق و مزایا تمرکز می کنند.
مدیران منابع انسانی از جهت استراتژیک بر بخش منابع انسانی نظارت می کنند و اطمینان حاصل می کنند که تمام ابتکارات و سیاست ها با اهداف تجاری سازمان هماهنگ هستند. این متخصصان معمولاً مدیران و کارکنان منابع انسانی را رهبری و با تیمهای اجرایی که برای توسعه و اجرای استراتژیهایی که از مأموریت و اهداف سازمانشان حمایت میکند، همکاری نزدیک دارند.
مدیران منابع انسانی باید درک عمیقی از بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته و روندها و تحولات در این زمینه را به دقت بررسی کنند تا اطمینان حاصل شود که سازمانشان از نظر مدیریت کارکنان، رقابتی باقی می ماند.
هم مدیران منابع انسانی و هم مدیران عامل به علاوه تجربه حرفه ای در زمینههای مرتبط معمولاً دارای مدرک لیسانس در یک رشته مدیریتی، مانند منابع انسانی یا مدیریت بازرگانی، هستند. در برخی از سازمانها ممکن است داشتن مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی یا گواهینامههای حرفه ای الزامی باشد.
برای حرکت در مسیر شغلی منابع انسانی به چه مدرکی نیاز دارید و چه شرایط دیگری را باید رعایت کنید تا مدیر منابع انسانی شوید؟
مدیران منابع انسانی معمولاً باید دارای مدرک کارشناسی منابع انسانی، لیسانس مدیریت بازرگانی یا لیسانس در یک رشته مرتبط نزدیک باشند. مدرک لیسانس به طور کلی به چهار سال مطالعه تمام وقت نیاز دارد.
برنامه های درسی مدیریت بازرگانی یک برنامه درسی چند رشته ای را ارائه می دهد که از مطالعات اشتغال و کار، علوم رفتاری، مدیریت بازرگانی و مدیریت نشأت می گیرد. این رشته موضوعاتی مانند قانون استخدام، روابط کار، پاداش و مزایا، آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد را در بر میگیرد.
مدیران منابع انسانی باید شایستگی هایی خود را در زمینه رهبری، مدیریت، برنامهریزی استراتژیک، ارتباطات و مهارت های بین فردی ارتقا دهند.
یک برنامه درسی کامل در حوزه منابع انسانی به شما کمک میکند تا مهارت های مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مدیر موثر را بهدست آورید. در مقطع کارشناسی اغلب فرصتهایی را برای کسب مهارتهای عملی از طریق کارآموزی، پروژههای گروهی و مطالعات موردی فراهم میکنند، که به دانشجویان اجازه میدهد تا تجربیات شغلی خود را به دست آورند و دانش خود را در سناریوهای واقعی به کار ببرند.
شبکهسازی بسیار مهم است زیرا فرصتهایی برای کار و یادگیری از متخصصان با تجربه منابع انسانی و کسب بینش اولیه در مورد روندهای صنعت، بهترین شیوه و چالشها را فراهم میکند. ایجاد روابط با متخصصان در این زمینه می تواند منجر به مشاوره، ارجاع شغل و فرصت های شغلی آینده شود.
کسب گواهینامه های حرفهای در حوزه منابع انسانی می تواند تعهد به پیشرفت حرفه ای شما را نشان دهد و دانش و تخصص شما را تایید کند. در حالی که به طور کلی برای کار در حوزه HR نیازی به صدور گواهینامه نیست، اما این گواهینامهها به شما کمک میکند تا در جریان روندها، شیوه ها و مقررات جدید قرار بگیرید، دانش خود را گسترش و رزومه خود را با ارزشتر سازید.
کسب مدرک تحصیلات تکمیلی، در حوزههای کارشناسی ارشد منابع انسانی یا MBA، دانش تخصصی شما را برای عملکردهای مختلف منابع انسانی توسعه می دهد. دوره های کارشناسی ارشد معمولاً به دو سال تحصیل تمام وقت نیاز دارند.
کارشناسی ارشد در برنامه های منابع انسانی به طور معمول بر روی عملکردهای منابع انسانی خاص، مانند استخدام و اخراج، قانون استخدام، آموزش و توسعه، روابط کارکنان و پاداش کل تمرکز می کند. برنامه های درسی MBA بر مفاهیم کسب و کار متمرکز است اما تمرکز منابع انسانی بر جنبه های گسترده تری از منابع انسانی، مدیریت و کسب و کار است.
اهمیت مدیران منابع انسانی بر هیچکس پوشیده نیست، مدیران منابع انسانی برای سلامت کلی سازمان هایی که به آنها خدمت می کنند حیاتی هستند. آنها به شرکت کمک می کنند تا یک محیط کاری سالم را حفظ کند و در یافتن استعدادهای جدید برای رفع نیازهای خاص در سازمان ضروری است.
مترجم: راحیل علی گودرز
منبع: forbs
آریانا کار خود را در سال ۱۳۸۰ با مشارکت جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف آغاز نموده .گروه پژوهشی صنعتی آریانا مجموعه ای یکپارچه شامل شرکت ها و واحدهای کسب وکار مستقل است که تمرکز همه آنها بر ارائه خدمات آموزش مدیریت و کسب و کار، مشاوره مدیریت و کسب و کار و انتشار کتاب های مدیریتی است.
آریانا کار خود را در سال ۱۳۸۰ با مشارکت جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف آغاز نموده .گروه پژوهشی صنعتی آریانا مجموعه ای یکپارچه شامل شرکت ها و واحدهای کسب وکار مستقل است که تمرکز همه آنها بر ارائه خدمات آموزش مدیریت و کسب و کار، مشاوره مدیریت و کسب و کار و انتشار کتاب های مدیریتی است.