عوامل مختلفی بر محبوبیت مشاغل منابع انسانی تأثیر میگذارند، از جمله تقاضای نیروی کار، وضعیت اقتصادی و تحولات فناورانه. به عنوان مثال، تقاضا برای متخصصان استخدام در حال افزایش است زیرا سازمانها به دنبال راههای کارآمدتری برای یافتن بهترین متقاضیان برای مشاغل خالی هستند. تقاضا برای متخصصان دادههای منابع انسانی نیز در حال افزایش است زیرا سازمانها از دادهها برای اتخاذ تصمیمات آگاهانهتر در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی استفاده میکنند.
بازار کار منابع انسانی در حال حاضر و در آینده، فرصت های شغلی متنوعی را ارائه می دهد. بر اساس گزارش های مختلف، برخی از پرتقاضاترین پوزیشن شغلی منابع انسانی در حال حاضر عبارتند از:
علاوه بر این پوزیشن شغلی منابع انسانی ، تقاضا برای متخصصان منابع انسانی با تجربه در حوزه های تخصصی خاص مانند تنوع و فراگیری، مدیریت استعداد، و سلامت و رفاه کارکنان نیز در حال افزایش است.
در اینجا برخی از عوامل که بر تقاضای پوزیشن شغلی منابع انسانی در سال های آینده تأثیر خواهند گذاشت، آورده شده است:
اگر به دنبال شغلی در حوزه منابع انسانی هستید، اکنون زمان بسیار خوبی برای شروع است زیرا فرصت های زیادی برای متخصصان منابع انسانی با مهارت ها و تجربه های مختلف وجود دارد.
صرف نظر از صنعت، افراد هسته اصلی هر کسب و کار قوی هستند. وقتی شرکتها باید لحن فرهنگ خود را تنظیم کنند، یا در مورد سبک ارتباطی که میخواهند بین مدیریت، کارکنان و استخدامهای جدید اتخاذ کنند تصمیم بگیرند، یک بخش کارآمد منابع انسانی کلیدی است. از این گذشته، متخصصان منابع انسانی در تصمیم گیری هایی که بر رضایت و حفظ کارکنان تأثیر می گذارد، حیاتی هستند. با توجه بیشتر سازمان ها به فرهنگ شرکت، پرورش یک بخش منابع انسانی قوی به طور فزاینده ای ارزشمند شده است و علاقه مندی به مشاغل پیرامونی در HR هر روز در حال افزایش است. در اینجا برخی از روندهایی است که در صنعت منابع انسانی مشاهده کرده ایم، که در سال های آینده به تکامل خود ادامه خواهند داد:
برنامههای کاری انعطافپذیر تقاضای زیادی دارند و شرکتها به افراد ماهر در استخدام از راه دور و ترکیبی و استخدام نیاز دارند.
ابتکارات تنوع، برابری و شمول (DEI) راهبردهای استخدام را هدایت می کنند. شرکت ها در حال جذب افراد با تجربه در اجرای این طرح ها هستند.
دپارتمانهای منابع انسانی در هدایت و حفظ فرهنگ کاری مثبت با گسترش و رشد شرکتها نقش بسزایی دارند
نقش های منابع انسانی متمرکز بر رفاه کارکنان، اعتماد و ایمنی داده ها در حال افزایش است
اگر به دنبال فرصت شغلی در حوزه منابع انسانی هستید، هرگز زمان بهتری برای جستجو وجود نداشته است. بازار کار با فرصتهای جدید برای نقشهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ در حال تغییر و رشد است. در حالی که ممکن است بدانید که عاشق کار در دنیای منابع انسانی هستید، ممکن است مطمئن نباشید که حرکت شغلی بعدی شما به کجا میرود یا چه چیزی راه های موجود در منابع انسانی که باید کاوش کنید. در اینجا مشاغل برتر در HR در سال ۲۰۲۴ آورده شده است.
یک مدیر منابع انسانی باید یک مشکل گشای باتجربه، مردمی و متخصص در همه امور مدیریت سازمانی باشد. مدیران منابع انسانی دست مستقیمی در ایجاد و حمایت از اهداف شرکت دارند و تأثیر زیادی بر فرهنگ محیط کار دارند. آنها سیاستهایی را ایجاد و اجرا میکنند که با نیازهای کارکنان و استراتژیهای استخدام همسو میشوند و اطمینان میدهند که همه کارکنان اختلافات یا نگرانیهایشان حل شدهاند. در چشمانداز دیجیتال امروزی، برای مدیران منابع انسانی ضروریتر است که مهارتهای شنیداری عالی را از خود نشان دهند و اشتیاق به کار مستقیم با مردم داشته باشند. یک مدیر منابع انسانی عالی تجربه قابل توجهی در حفظ کارمندان و مدیریت بودجه خواهد داشت، زیرا آنها از نزدیک با افرادی که در موقعیت های مالی اجرایی هستند برای ایجاد و حفظ بودجه برای طرح های منابع انسانی شرکت همکاری می کنند. امروزه، این تغییر سازان بیش از هر زمان دیگری مسئولیت دارند تا مطمئن شوند که ابتکارات مربوطه DEI به طور مسئولانه و اخلاقی اجرا می شود.
برای هر تیم منابع انسانی، وجود مدیر منابع انسانی یا کارشناس منابع انسانی ضروری است. آنها اطمینان حاصل می کنند که فرآیندهای داخلی با مقررات استخدامی مطابقت دارند و مستقیماً از کارکنان فعلی در صورت هرگونه شکایت یا درگیری پشتیبانی می کنند. یک مدیر منابع انسانی یا کارشناس منابع انسانی معمولاً در فرآیند استخدام برای همه کارمندان جدید که شامل توضیح برنامههای مزایا، آموزش استخدامهای جدید، رسیدگی به اختلافات و سایر کارهای اداری عمومی است، شرکت میکند. فعالیت های داخلی شرکت برای کارکنان مانند ساعات شاد و رویدادهای تیم سازی نیز معمولاً توسط این افراد با راهنمایی سایر رهبران بخش هماهنگ و اجرا می شود. مدیران منابع انسانی و متخصصان منابع انسانی معمولاً به دلیل تأثیر مثبتی که بر نیروی کار دارند، با ارائه راهنمایی در جایی که لازم است و حمایت از کارکنان به شیوه ای منصفانه و متعادل شناخته می شوند.
مدیر مردم و فرهنگ مسئول پرورش یک محیط کاری مثبت و فراگیر است که استعدادهای برتر را جذب و حفظ کند. آنها بر تمام جنبه های تجربه کارمندان، از استخدام و استخدام تا توسعه حرفه ای و مدیریت عملکرد نظارت دارند. مدیران «مردم و فرهنگ» از نزدیک با رهبری ارشد همکاری میکنند تا استراتژیهای منابع انسانی را با اهداف کسبوکار همسو کنند و اطمینان حاصل کنند که فرهنگ شرکت ارزشهای آن را منعکس میکند و باعث مشارکت کارکنان میشود. آنها همچنین نقش کلیدی در ترویج تنوع، برابری، و ابتکارات شمول، و ایجاد یک محل کار که در آن همه کارکنان احساس ارزش و حمایت دارند. مهارتهای بین فردی قوی، تفکر استراتژیک و درک عمیق از بهترین شیوههای منابع انسانی معمولاً در کاندیداهای این نقش جستجو میشوند.
کار با داده ها تمرکز اصلی نقش های تحلیلگر منابع انسانی است. آنها دادههای یک کسبوکار را جمعآوری و تجزیه و تحلیل میکنند تا توصیههایی را به تیمهای داخلی مرتبط با استخدام، رفتار و حفظ کارمندان، و انطباق ارائه کنند. پیاده سازی، نگهداری و به روز رسانی منظم سیستم اطلاعات منابع انسانی یک شرکت یکی از مسئولیت های اصلی یک تحلیلگر منابع انسانی است. با استفاده از این سیستمها، تحلیلگران دادهها را برای تجزیه و تحلیل استخراج میکنند تا ارزش بیشتری نسبت به گزارش استاندارد منابع انسانی بیفزایند. سیاستهای داخلی، فعالیتها و فرهنگ سازمانی همگی به شدت تحتتاثیر تحلیل معیارها و آمارهای انجامشده توسط تحلیلگران منابع انسانی هستند. همانطور که جهان همچنان به ماهیت ارزشمند پی می برد
علاوه بر این مشاغل، مشاغل پرطرفدار دیگری نیز در حوزه منابع انسانی وجود دارد، مانند:
جهت اطلاع بیشتر از انواع پوزیشن شغلی منابع انسانی می توانید در دوره های حضوری و یا آنلاین منابع انسانی شرکت کنید. همچنین می توانید با ورود به وبسایت هم آموز از جدیدترین دوره های آموزش آفلاین منابع انسانی لذت ببرید.
آریانا کار خود را در سال ۱۳۸۰ با مشارکت جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف آغاز نموده .گروه پژوهشی صنعتی آریانا مجموعه ای یکپارچه شامل شرکت ها و واحدهای کسب وکار مستقل است که تمرکز همه آنها بر ارائه خدمات آموزش مدیریت و کسب و کار، مشاوره مدیریت و کسب و کار و انتشار کتاب های مدیریتی است.
آریانا کار خود را در سال ۱۳۸۰ با مشارکت جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف آغاز نموده .گروه پژوهشی صنعتی آریانا مجموعه ای یکپارچه شامل شرکت ها و واحدهای کسب وکار مستقل است که تمرکز همه آنها بر ارائه خدمات آموزش مدیریت و کسب و کار، مشاوره مدیریت و کسب و کار و انتشار کتاب های مدیریتی است.