در چارچوب ساختارهای سازمانی ، ادهوکراسی نقطه مقابل بروکراسی است و به این اعتبار، ساختارنیافته، غیرمتمرکز و دست کم در نظریه پردازی،(ساختاری) پاسخگو است؛ در حالی که در بوروکراسی، ساختار از افراد مهم تر است؛ اما ادهوکراسی، با این هدف طراحی شده است که انگیزاننده
چراغ روشن دفتر کار، در روز تعطیل، وقتی‌که هیچ‌کس برایش اهمیت ندارد درون شرکت چه می‌گذرد؛ قهوه سرد شده درون لیوان دسته‌دار، صدای بی‌وقفه انگشتان خسته روی صفحه‌کلید؛ تنظیم متن سخنرانی برای سهامداران عمومی، پس کِی تمام می‌شود! بی‌شک با دیدن جلد مشکی و مقوایی
پژوهش های مختلف نشان می دهد کسب‌وکارهایی که با بیش از یک موسس راه اندازی می‌شوند شانس موفقیت بیشتری دارند. اما همکاری برای راه‌اندازی کسب‌وکار آن چنان هم ساده نیست و باید به عوامل متعددی توجه نمود. در این مطلب به سراغ فاکتورهایی می رویم که
کارآفرینی و راه‌اندازی کسب‌وکار بیشتر به شکل یک حرکت فردی در ذهن ها ترسیم شده است. اغلب افراد دوست دارند به شکل یک قهرمان یک تنه دل به دنیای کسب و کار بزنند و روحیه انحصارطلبی آنها اجازه نمی دهد موفقیت احتمالی آن را با
راه‌اندازی یک کسب و کار نوپا همیشه با ابهام و استرس و پرسش‌های فراوانی روبه‌رو است. فرقی نمی‌کند کاری که شما می‌خواهید انجام دهید کسبوکاری بزرگ یا کوچک باشد. در آغاز باید به دنبال پاسخ سوالهای اساسی بگردید. از کجا باید شروع، چه مدلی را باید
