مهمترین ویژگیهایی که در یک عضو هیئت مدیره باید جستجو کرد چیست؟ ارتباطات اجتماعی مهم است؟ ثروت شخصی؟ تخصص در زمینه خاصی؟ البته که داشتن همه این ویژگیها خوب است، اما هیچ کدام مهمترین ویژگی نیستند. یک عضو هیئت مدیره با “برخی خصایص نامشهود” میتواند سازمان شما را بسیار فراتر از یک مدیر آگاه و دارای ارتباط خوب که فاقد آن ویژگیها است، اداره کند. بیایید نگاهی دقیقتر بیندازیم و ببینیم که چه کسی بهترین اعضای هیئتمدیره را تشکیل میدهند و چگونه میتوان این افراد را جذب کرده و در سازمان نگه داشت. در این مقاله سعی میکنیم نگاه کوتاه اما جامعی به این موضوع داشته باشیم.
ویژگیهای یک عضو خوب هیئت مدیره چیست؟
مهمترین ویژگی های یک عضو هیئت مدیره خوب بسیار فراتر از تجربه کاری و تحصیلات است. در حالی که این عوامل قطعا مهم هستند، جنبههای کمتر ملموس در اعضای هیئت مدیره ممکن است برای سازمان شما ارزشمندتر باشد. به طور خلاصه ویژگیهای یک عضو خوب هیئت مدیره شامل اشتیاق به هدف، جدیت در مشارکت و هیجان برای کمک به سازمان از طرق مختلف، همراه با آمادگی و اقدامات از پیش تعیین شده است.
یک عضو خوب هیئت مدیره، برای حضور در رویدادها آماده و مشتاق است.
به همان اندازه که اشتیاق به هدف و مشارکت مهم هستند، در حالت ایده آل، یک عضو هیئت مدیره برای همه مناسبتها و جلسات هیئت مدیره نیز آماده است. از مهمترین این رویدادها، جلسات هیئت مدیره است. آن عضوی از هیئتمدیره که با درک کامل از دستور کار، اسناد هیئت مدیره و گزارشهای کمیته، با سؤالات آماده شده و تحقیقات تکمیل شده در جلسات حاضر میشود، دارایی بزرگی برای هیئت مدیره به حساب میآیند. علاوه بر آماده سازی جلسات، یک عضو عالی هیئت مدیره نیز رویدادهای غیررسمی بیشتری هم آماده میشود. حتی مرور لیست مخاطبین برای دعوت به یک رویداد یا ارائه فضایی برای یک جلسه مهم میتواند عضو هیئت مدیره را ارزشمند سازد. همین سطح از آمادگی میتواند ساده، اما قدرتمند باشد.
یک عضو خوب هیئت مدیره برای یادگیری بیشتر مشتاق و تشنه است.
اعضای هیئت مدیره ذاتاً در وظایف و مشاغل معمولی خود موفق هستند. بنابراین، آنها تقریباً همیشه به ایفای نقش رهبری عادت دارند. در حالی که سبک رهبری و توان اداره سازمان یک ویژگی فوق العاده مفید برای اعضای هیئت مدیره است، اما تمایل به گوش دادن و یادگیری از دیگران نیز داراییهای مهمی هستند. وقتی اعضای هیئتمدیرهای را پرورش دهید که دارای ذهنیت یادگیری و مایل به گوش دادن و کشف ایده های جدید هستند، پنجره فرصت را در سازمان روی امکانات بیشتری باز میکنید. مهمترین منبع یادگیری برای اعضای هیئت مدیره، تجربه سایر اعضا است. در این میان گاهی اوقات، ساده اندیشی بهترین ویژگی اعضای هیئت مدیره است.
یک عضو خوب هیئت مدیره تمایل به سرپرستی، نظارت و ارائه خدمت دارد.
متأسفانه، بسیاری از ما با اعضای هیئت مدیره لینکدینی آشنا هستیم. افرادی که با افتخار عضو هیئت مدیره را در رزومهشان درج میکنند اما قلبا زمانی را برای سرپرستی، اعمال نظارت و بهبود شرایط سازمان خرج نمیکنند. اعضای خوب هیئت مدیره بزرگ، منافع شخصی را به نفع سازمان کنار میگذارند. همین امر به ظاهر ساده موجب میشود تا این افراد علیرغم اظهار نظر، به دیگران نیز اجازه صحبت کردن بدهند و اگر لازم باشد ساعات بیشتری را برای حل مسائل سازمان اختصاص میدهند.
یک عضو خوب هیئت مدیره خلاقیت و نوآوری را جدی میگیرد
هیئت مدیره شما احتمالاً دارای متخصصان تحصیل کرده در زمینه های مشابه است. متأسفانه، هیئت مدیرهای که کاملاً از یک نوع تخصص و دانش حرفهای ایجاد شده است، ممکن است فاقد مهارتهای خلاقانه برای حل سریع مشکلات با انواع ایدههای “خارج از چارچوب” باشد. یک عضو هیئت مدیره خلاق، ایده های تازه ای را به جلسه می آورد و مجموعه مهارتهای اضافی را ارائه میدهد. اضافه شدن یک کپی رایتر، طراح گرافیک یا فیلمبردار به هیئت مدیره شما به معنای هجوم امکانات جدید برای برند شما است.
یک عضو خوب هیئت مدیره در مهارت های ارتباطی، توانمند است
شما ممکن است فقط یک بار در ماه با هیئت مدیره خود ملاقات کنید، بنابراین برقراری ارتباط خوب در همه اشکال ضروری است. این موضوع شامل همه چیز میشود، از برقراری ارتباط حین جلسات گرفته تا جمع آوری کمک مالی و ارتباط با دیگران از طرف شما. از طرف دیگر افرادی که مهارتهای ارتباطی خوب و هوش هیجانی بالایی دارند، معمولاً میتوانند به سرعت از یک وضعیت پرتعارض عبور کرده و ان را مدیریت کنند.
کتابها و دورههای آموزشی پیشنهادی
1 دیدگاه
عالی