ایجاد یک نیروی کار رقابتی در آینده نیازمند کسب “مهارتهای شغلی صحیح” است. سازمانها باید یک برنامه استراتژیک برای رشد استعداد افراد جهت اعمال تغییراتی در سازمان ایجاد کنند.
انقلاب چهارم صنعتی، پتانسیلی برای ایجاد تحول در همه صنایع دارد که موجب از دست دادن شغلهای زیادی از طریق نوآوریهای تکنولوژیکی مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشینی و چاپ سه بعدی می شود. فقط تاثیر ماشینهای بدون راننده را در صنعت تاکسیرانی و ماشینهای سواری در نظر بگیرید. این عصر جدید نیازمند “مهارتهای شغلی مناسبی” است که با آموزش نیروی کار و اعمال مهارتهای لازم برای پر کردن شکافهای مهارتی در سازمان مرتفع خواهد شد.
سازمانها برای ایجاد مهارتهای صحیح، باید یک برنامه استراتژیک برای مدیریت استعداد داشته باشند که به ایجاد تغییر در سازمان کمک کند. هر استراتژی خوبی در زمینه مدیریت استعداد باید بر حفظ و پرورش استعدادهای موجود تمرکز داشته باشد و همچنین همه اهرم ها و گزینه هایی را هم که شامل استخدام کارمندان جدید (داخلی یا خارجی) می شود را در بر بگیرد.