بازیکن ایدئال، تیم ایدئال: نگاهی به کتاب بازیکن تیمی ایدئال
امروز بیش از هر زمان دیگری در اطراف خود شاهد تأسیس شرکتهای نوپا و دانشبنیان یا بهاصطلاح استارتاپهایی هستیم که عموماً با همکاری چند دوست یا همکلاسی با تخصصهای مکمل ایجاد میشود. ماهیت مسطح ساختار چنین شرکتهای نوپایی، نیاز به کار و روحیه تیمی را بیش از هر زمان دیگری مشخص میکند و البته دلایل منطقی متعددی هم بهجز ساختار برای وجود تیم در چنین شرکتهایی وجود دارد. همانطور که میدانید بزرگترین چالش شرکتهای کوچک و متوسط و استارتاپها، منابع محدود و توان سرمایهای اندک است. اگر پای گفتگوی چند نفر از صاحبان استارتاپها بنشینیم، قطعاً یکی از اهرمهای تأثیرگذار بر موفقیت خود را منابع انسانی میشمارند. آنها به دنبال افرادی چند مهارته، دارای توان ارتباطی و البته متخصص هستند. بدیهی است چنین افرادی در سازمانهای بزرگ و سنتی دستمزدهای بالایی دارند لذا کسبوکارهای نوپا از عهده چنین هزینههایی برنمیآیند و اینجاست که اولین جرقه نیاز به استفاده از شبکههای اطراف و جذب دوستان و آشنایانمان در تیم به چشم میخورد. باید توجه داشت نکته چالشبرانگیز این قسمت، انتخاب فرد مناسب از یکسو و توانایی رهبری در ایجاد تیمی منسجم از سوی دیگر است. درواقع کار تیمی نهفقط در حین انجام فعالیت و پیشبرد اهداف روزمره، بلکه در تأسیس و بنیانگذاری کسبوکارهای نوپا نیز حائز اهمیت است.