افراد متقاضی شغل در بازار کار امروزی گزینههای زیادی پیش رویشان دارند و به دلیل امکانات فراوان، مجبور نیستند به یک شغل، شرکت یا فرد محدود و متعهد شوند. نیروی کار امروزی همواره به دنبال فرصتهای بهتر شغلی است و این تنها به معنی تغییر شغل نیست بلکه گاها تغییرات کاملی در حرفه خود ایجاد میکنند مثلاً نقش مالی را به فناوری و یا بازاریابی را به تدریس تغییر میدهند.
برای درک بهتر اینکه چه تعداد از افراد تغییر کاملی در حرفه خود ایجاد کردهاند یا قصد انجام این کار را دارند و همچنین بررسی چرایی آن، ۱۰۲۳ نفر از کارمندان تمام وقت در کانادا به طور تصادفی از صنایع و سطوح متنوع شغلی و آموزشی انتخاب شدند.
بیش از یک سوم (۳۸٪) از پاسخدهندگان اذعان داشتند که در بعضی مواقع تغییر کاملی در حرفه ایجاد کردهاند. از بین پاسخگویانی که شغل خود را تغییر ندادهاند، ۳۵٪ از آنها میگویند که در مورد آن فکر میکنند یا قبلاً برای چنین کاری انگیزه داشتهاند. سؤالی که مطرح میشود این است که تغییر شغل کارمندان در آینده چه روندی را طی میکند؟ چه تأثیری بر کسبوکارها خواهد گذاشت؟ عامل محرک کارمندان برای ترک یک شرکت و شروع یک حرفه جدید چیست؟ برای پاسخ به این سؤالها، نگاهی به آمار و ارقام همین پژوهش میاندازیم.
2 دیدگاه ها
یکی از دلایلی که خودم شغلمو عوض کردم عدم احترام و ارزش برای موقعیت شغلیم بود ،طراح گرافیک بودم.
با سلام و سپاس از اظهارنظر شما همراه گرامی.
طراحی گرافیک یکی از حساسترین موقعیتهای شغلی در برندینگ و بازاریابی سازمانهاست. برای شما همراه گرامی آرزوی موفقیت روزافزون داریم.